Nonaka y Takeuchi (1995), desarrollaron el concepto de Conocimiento Organizacional (CO) el cual se entiende como la capacidad de una organización,
considerada en su totalidad; para:
- Crear conocimiento
- Diseminarlo en el conjunto de la organización
- Materializarlo en procesos, producto y servicios
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| Fuente |
La creación de conocimiento organizacional se asienta en el
discurso teórico sobre los orígenes y las fuentes de la innovación continua considerándola
como fuente de le ventaja competitiva para cualquier tipo de organización. La creación
de conocimiento es el combustible para la innovación continua, la cual a su vez
constituye una potente fuente de ventaja competitiva. Por tanto se trata de una
teoría contextualizada que aborda la creación de conocimiento en un contexto y
con una finalidad determinada (Nonaka y takehuchi, 1995)
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